イワキ株式会社（以下、当社）は、当社のすべてのステークホルダーと誠実に向き合い、信用を基盤とした堅固な信頼関係を築くとともに、相互の人権を共に尊重しあう健全な関係を構築することを目指しております。 これに基づき、今後も当社のすべてのステークホルダーの信頼やご期待に応え、社会に貢献していくため、加えて、すべての労働者および求職者等が安心して就業し、または就職活動等を行うことができる環境を確保するため、この度「求職者等に対するハラスメント防止に関する事業主方針」を制定いたしました。

当社は、事業活動および採用活動に関わるすべての場面において、すべての関係者の人格と尊厳を尊重し、社会通念上相当な範囲を超える言動を一切容認いたしません。
　採用活動においては、求職者等に対する意に反する性的な言動を決して行わず、公正で健全な採用環境を確保するとともに、求職者等に対してセクシュアルハラスメント行為を行った労働者については、就業規則等に則って厳正に対処いたします。
　また、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止のため、社内における周知・啓発、教育研修の実施等の必要な措置を講じます。
　本方針を役員および労働者に周知し、採用活動等に関わる者が適切に理解・遵守するよう徹底します。

当社は求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談しやすい体制を整備いたします。また、相談内容の秘密は厳守し、相談や事実確認への協力等を理由として、いかなる不利益な取扱いも行いません。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談への対応または当該ハラスメントに係る事後の対応にあたっては、相談者、行為者、調査協力者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、相談内容は厳格に管理し、必要最低限の範囲でのみ取り扱います。

求職活動等において、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントおよび育児休業等に関するハラスメントに類する行為について、求職者等から相談の申出があった場合、当社は求職者等に対するセクシュアルハラスメントにおける方針等に準じ、当該事案の内容および状況に応じて必要かつ適切な措置を講じます。
　また、求職活動等においてカスタマーハラスメントに類すると認められる行為について、求職者等から相談の申出があった場合も、当社は必要かつ適切な措置を講じます。